Vous êtes salariée en CDI et vous avez moins d’un an d’ancienneté ? Voici ce qu’il faut savoir sur le congé maternité !
Dans cet article, nous vous expliquons quels sont les droits liés au congé maternité, les modalités de déclaration, les droits des salariées avec moins de 1 an d’ancienneté, comment prévoir le congé maternité et enfin les aides et les conseils pour les salariées avec moins de 1 an d’ancienneté.
Alors, prêtes à découvrir toutes les informations dont vous avez besoin ?
Qu’est-ce que le congé maternité ?
Vous êtes une femme et avez moins d’un an d’ancienneté ? Vous souhaitez savoir comment votre congé maternité se déroule ? Venez découvrir les réponses à vos questions !
Quels sont les droits liés au congé maternité ?
Vous êtes une femme en CDI depuis moins d’un an et vous attendez un heureux événement ? Vous vous demandez quels sont vos droits liés au congé maternité et quelle est la durée de celui-ci ?
Dans ce cas, sachez que vous avez droit à un congé maternité de 16 semaines consécutives pour vous reposer avant et après la naissance de votre enfant. Ce congé doit être pris entre deux dates, à savoir : 8 semaines avant la date de l’accouchement et 8 semaines après cette même date.
Durant votre congé maternité, vous bénéficiez d’un revenu de remplacement de la part de votre employeur qui correspond à une partie du salaire que vous perceviez avant votre congé. Pour cela, vous devez faire une demande au service des ressources humaines de votre entreprise.
Par ailleurs, sachez que depuis le 1er janvier 2020, vous bénéficiez, dans certaines conditions, d’un congé de paternité de 11 jours consécutifs pour s’occuper de votre enfant dans les premiers jours de sa vie. Pour en bénéficier, vous devez également faire une demande auprès de votre employeur.
Les modalités de déclaration du congé maternité
Vous devez impérativement faire une déclaration écrite et établie par vous-même à votre employeur dans un délai de 2 mois avant le début de votre congé maternité. Vous devez également l’informer du début et de la fin de votre congé. Il est important de noter que vous avez la possibilité de modifier les dates de votre congé maternité à condition de le faire au moins 1 mois avant le début de ce dernier.
Dans votre déclaration, vous devez spécifier le nombre de semaines de congé maternité que vous souhaitez prendre. Vous avez le choix entre 16 semaines et 26 semaines. Si vous êtes en CDI et que vous avez moins de 1 an d’ancienneté, vous avez le droit de prendre un congé maternité de 16 semaines maximum. Si vous avez plus d’un an d’ancienneté, vous pouvez prendre jusqu’à 26 semaines de congé maternité.
Vous devez également joindre à votre déclaration un certificat médical ou une attestation de grossesse et de date présumée de l’accouchement, délivrée par un médecin ou un sage-femme. Ce document doit être délivré deux mois avant le début de votre congé maternité.
Une fois votre déclaration faite et votre certificat médical ou attestation de grossesse et de date présumée de l’accouchement obtenu, votre employeur vous remettra une attestation de votre congé maternité. L’attestation mentionnera la date de début et de fin de votre congé ainsi que la durée de votre congé. Elle sera également accompagnée du montant des indemnités que vous aurez droit.
Comment bénéficier du congé maternité lorsque vous avez moins de 1 an d’ancienneté ?
Afin de mieux comprendre les modalités de déclaration du congé maternité lorsque vous avez moins de 1 an d’ancienneté, il est essentiel de savoir quelles sont les étapes à suivre. Vous trouverez ci-dessous les informations dont vous avez besoin pour bien préparer votre congé maternité.
Quels sont les droits des salariées avec moins de 1 an d’ancienneté ?
Vous êtes une salariée ayant moins de 1 an d’ancienneté et vous attendez un heureux événement ? Vous vous demandez quels sont vos droits ?
Les salariées avec moins de 1 an d’ancienneté au moment du congé maternité peuvent bénéficier du congé maternité. En effet, le Code du travail prévoit qu’une salariée en CDI a droit à une période de congé maternité d’une durée de 16 semaines si elle a au moins un an d’ancienneté, et à une période de 11 semaines si elle a moins d’un an d’ancienneté. De plus, elle a droit à un congé prénatal de 6 semaines. Pendant le congé maternité, elle est rémunérée par son employeur, à hauteur de son salaire habituel.
Ainsi, même si vous avez moins de 1 an d’ancienneté, vous pouvez bénéficier du congé maternité et de son indemnisation.
Comment prévoir le congé maternité ?
Vous venez d’être embauchée en CDI et avez moins de 1 an d’ancienneté ? Vous êtes enceinte et vous vous posez des questions sur votre congé maternité ? Pas de panique ! Nous allons vous expliquer comment prévoir votre congé maternité.
Tout d’abord, vous devez savoir que votre congé maternité s’étend sur une durée minimale de 16 semaines. Vous pouvez prendre votre congé maternité jusqu’à 8 semaines avant le terme de votre grossesse et 8 semaines après votre accouchement.
Vous bénéficiez d’une indemnité journalière versée par la caisse d’allocations familiales (CAF) si vous avez cotisé aux assurances sociales en France au moins 12 mois avant la date présumée de l’accouchement. Cette indemnité journalière représente en moyenne 80% de votre salaire brut.
Vous devez également vous assurer que votre entreprise remplisse les conditions suivantes pour bénéficier du congé maternité :
- Avoir plus de 10 salariés
- Avoir une ancienneté d’au moins un mois
- Avoir travaillé au moins 150 heures sur les trois derniers mois
Si votre entreprise ne remplit pas ces conditions, vous pourrez cependant bénéficier d’un congé maternité d’une durée minimale de 8 semaines.
Pour prévoir votre congé maternité, il est nécessaire de demander à votre employeur l’autorisation de prendre ce congé 3 mois avant la date présumée de l’accouchement et de remplir les documents nécessaires à votre demande.
Nous espérons que cet article vous a fourni tous les éléments essentiels à connaître concernant le congé maternité en CDI lorsque vous avez moins de 1 an d’ancienneté.
Nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre employeur et des organismes compétents si vous avez des questions spécifiques et à consulter le code du travail si vous souhaitez en savoir plus sur les droits et obligations liés à cette situation. Nous vous souhaitons tout le meilleur pour cette période et nous espérons que vous trouverez le soutien nécessaire pour profiter pleinement de votre congé maternité.